Кодекс этического поведения сотрудников полиции

КОДЕКС ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

ПРЕАМБУЛА

Целеустремленная организация и осуществление деятельности в органах внутренних дел Азербайджанской Республики напрямую зависят от личных, моральных и деловых качеств сотрудников, а также их умения общаться с людьми.
Доверие общества достигается такими важными качествами, как чистая нравственность, преданное служение народу и государству, честность.
Поскольку эффективность деятельности связана также с поддержкой и доверием людей, отношением и поведением сотрудников по отношению к обществу, их ролью в поддержании общественного порядка и законности, уважением достоинства человека, основных прав и свобод личности, соблюдение требований Кодекса сотрудниками органов внутренних дел (далее – сотрудники) является одним из необходимых условий повышения престижа органов внутренних дел.
В то же время принятие правовых мер в отношении сотрудников, которые действовали вопреки положениям Кодекса, допустили конфликт интересов и совершили коррупционные действия, создает для них условия для предоставления услуг в условиях прозрачности и подотчетности.
Учитывая вышеизложенное, а также важную роль и значение органов внутренних дел в правоохранительной системе, наличие этических правил поведения сотрудников является необходимым. С этой целью в усовершенствованном «Кодексе этического поведения сотрудников органов внутренних дел» (далее – Кодекс) определены правила, принципы этического поведения и правовые механизмы их соблюдения.
 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Сфера действия Кодекса и нормы, на которых он основан

1.1. Кодекс распространяется на всех сотрудников.
1.2. Кодекс основывается на Конституции и законах Азербайджанской Республики, общепризнанных нормах и принципах международного права, международных договорах, участницей которых является Азербайджанская Республика, в том числе требованиях Конвенции о защите прав человека и основных свобод, принимая во внимание Резолюцию 690 (1979) Парламентской ассамблеи Совета Европы, принятую на ее 31-й сессии 8 мая 1979 года, и прилагаемую к ней «Декларацию о полиции», принимая во внимание Рекомендацию № R (2000) 10 Комитета министров Совета Европы, принятую на его 106-й сессии 11 мая 2000 года, и прилагаемый к ней «Кодекс поведения государственных служащих», принимая во внимание Рекомендацию Rec (2001) 10, принятую на 765-м заседании заместителей министров 19 сентября 2001 года, и прилагаемый к ней «Европейский кодекс полицейской этики», в его основу положены основные принципы и стандарты, установленные для полиции Международной организацией уголовной полиции (ИНТЕРПОЛ), в том числе Резолюция AG-2001-RES-04, принятая на 70-й сессии Генеральной Ассамблеи ИНТЕРПОЛа, состоявшейся 24 - 28 сентября 2001 года, и прилагаемые к ней «Глобальные стандарты по борьбе с коррупцией в полицейских силах (службах)».

Статья 2. Обязанность соблюдать Кодекс

2.1. В период прохождения службы сотрудник обязан соблюдать полицейскую присягу и вести себя во время службы и внеслужбы в соответствии с Кодексом.
2.2. Работник обязан изучить требования Кодекса и обязуется соблюдать эти требования. Сотрудник не может приступить к работе, не ознакомившись с Кодексом и не взяв на себя обязательство соблюдать его требования. Обязанность соблюдать требования Кодекса вносится в личное дело сотрудника органов внутренних дел.
2.3. Сотрудники проходят обучение не реже одного раза в год по положениям Кодекса, включая вопросы добросовестности, конфликта интересов и противодействия коррупции. На тренингах изучаются теоретические и правовые основы вопросов, связанных с добросовестностью, конфликтом интересов и борьбой с коррупцией, а также их практическое применение на конкретных практических примерах, рассматриваются этические дилеммы.

Статья 3. Цели Кодекса

3.1. Цели Кодекса заключаются в следующем:
3.1.1. установление стандартов честности, этических принципов и норм, которых должны придерживаться сотрудники;
3.1.2. обеспечение соблюдения этических норм поведения сотрудниками;
3.1.3. повышение престижа органов внутренних дел, рост доверия населения к органам внутренних дел и их сотрудникам;
3.1.4. повышение эффективности и прозрачности деятельности органов внутренних дел;
3.1.5. профилактика коррупции и конфликта интересов в органах внутренних дел;
3.1.6. приведение результатов деятельности сотрудников в соответствие с ожиданиями общества;
3.1.7. Информирование общественности о статусе соблюдения сотрудниками положений Кодекса и повышение ответственности.

РАЗДЕЛ 2.  ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ

Статья 4. Принцип уважения прав и свобод человека и гражданина

4.1. Права и свободы человека могут быть ограничены работником только по основаниям, предусмотренным Конституцией и законами Азербайджанской Республики. При ограничении прав и свобод лица работник обязан разъяснить ему основания и мотивы ограничения, а также права и обязанности этого лица в связи с этим.
4.2. Деятельность работника направлена на охрану и защиту прав, свобод и законных интересов людей. Сотрудники не должны принимать решения и совершать действия (бездействие), нарушающие права и свободы, законные интересы граждан, порочащие их честь, достоинство и деловую репутацию.
4.3. Сотрудник должен проявлять смелость, бесстрашие и решительность при исполнении служебных обязанностей, а также при предотвращении преступлений и иных противоправных деяний, за исключением случаев, предусмотренных законом, не подвергать опасности жизнь и здоровье других лиц, уважать положения права на жизнь. Сотрудник обязан защищать всех от противоправных действий и насилия, не оставлять без помощи тех, кто находится в опасной ситуации, особенно женщин, детей, пожилых людей, больных и людей с ограниченными возможностями.
4.4. Неприемлемо, чтобы сотрудник обращался с любым человеком таким образом, который унижает его человеческое достоинство. Запрещается принуждать лиц, совершивших преступление или подозреваемых в его совершении, к даче показаний или признанию в совершении преступления, угрожать им или другим лицам с этой целью, подвергать их пыткам, жестокому, бесчеловечному или унижающему достоинство обращению и наказанию, а также оказывать на них какое-либо физическое или моральное давление. Сотрудник обязан не подчиняться никаким приказам, распоряжениям, инструкциям или заданиям, которые влекут за собой такое обращение или наказание.
4.5. За исключением случаев, предусмотренных законом, служащий обязан обеспечивать конфиденциальность сведений о частной жизни, чести и достоинстве граждан, ставших ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей.
4.6. Работник обязан уважать деловую репутацию юридических лиц и не допускать действий или бездействий, которые могут опорочить их деловую репутацию.
4.7. При исполнении своих служебных обязанностей работник всегда должен учитывать основные права каждого человека, такие как свобода мысли, совести, вероисповедания, слова, мирных собраний, передвижения и пользования имуществом.
4.8. Сотрудник должен вести себя уважительно по отношению к обществу и учитывать положение лиц, принадлежащих к уязвимым группам, при исполнении своих служебных обязанностей.
4.9. При нарушении прав, свобод и законных интересов человека сотрудником органы внутренних дел обязаны принять необходимые меры по восстановлению нарушенных прав, свобод и законных интересов этого человека и возмещению причиненного ущерба. Ущерб, причиненный в результате незаконных действий работников, возмещается в порядке, установленном законодательством Азербайджанской Республики.

Статья 5. Принципы законодательства

5.1. Каждый работник обязан соблюдать Конституцию, законы, иные правовые акты Азербайджанской Республики и требования настоящего Кодекса.
5.2. Работник обязан использовать свои полномочия только в рамках закона и уважать охраняемые законом права лиц, совершивших преступления и иные правонарушения. В порядке, установленном Законом Азербайджанской Республики «О полиции», при необходимости применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия сотрудники полиции не должны превышать пределы своих полномочий и должны иметь возможность выбора адекватных мер. При необходимости для достижения законной цели в случаях и порядке, установленных Законом Азербайджанской Республики «О полиции», сотрудник обязан применить физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие соразмерно возникшей угрозе.

Статья 6. Принцип равенства всех перед законом

6.1. Каждому гарантируется равенство прав и свобод независимо от расы, национальности, религии, языка, пола, происхождения, имущественного положения, должностного положения, убеждений, принадлежности к политическим партиям, профессиональным союзам и другим общественным объединениям.
6.2. Запрещается ограничение работником прав и свобод человека и гражданина по основаниям, предусмотренным статьей 6.1 настоящего Кодекса.

Статья 7. Принцип беспристрастности и основанного на фактах подхода

7.1. При исполнении служебных обязанностей и принятии решений работник обязан основываться на фактах, быть справедливым и беспристрастным, не допускать влияния своих интересов или интересов заинтересованных лиц на исполнение своих служебных обязанностей, а также не создавать условий для такого влияния.
7.2. В целях обеспечения объективности и беспристрастности служебной деятельности работник обязан в установленном порядке поставить вопрос о своем отстранении от служебной деятельности при наличии соответствующих обстоятельств, предусмотренных законом.

Статья 8. Принцип политической нейтральности

8.1. Сотрудник не может занимать выборные или иные назначаемые должности, а также заниматься политической деятельностью.
8.2. Сотрудник не должен быть членом какой-либо политической партии или организации и не должен оказывать финансовую или иную поддержку политическим партиям.
8.3. Работнику запрещается создавать структурные подразделения общественно-политических объединений, а также содействовать созданию таких структурных подразделений в этих органах.
8.4. Работник, за исключением случаев, предусмотренных законом, не имеет права действовать в интересах отдельных физических и юридических лиц, общественных объединений, а также злоупотреблять своими должностными полномочиями или положением.

Статья 9. Принцип общественного доверия

9.1. Сотрудник обязан укреплять авторитет органов внутренних дел и службы в органах внутренних дел, дорожить своим именем и честью.
9.2. В своей служебной деятельности работник не должен ставить свои личные интересы выше интересов общества и своей профессии.
9.3 Сотрудник не должен совершать действий, несовместимых с исполнением им служебных обязанностей и могущих нанести ущерб его репутации, а также опорочить авторитет органов внутренних дел.
9.4. Работник обязан устранить последствия нарушения им этических норм поведения, в том числе принять меры по восстановлению общественного доверия.
9.5. Работник обязан вести здоровый образ жизни, не употреблять наркотические средства и психотропные вещества без назначения врача, не употреблять спиртные напитки во время исполнения служебных обязанностей и во внеслужебное время, а также не приносить их на место несения службы в специальной форме одежды. При употреблении спиртных напитков вне службы они должны знать меру, уметь контролировать себя и не употреблять спиртные напитки в количестве, которое унижает честь и достоинство, а также препятствует надлежащему выполнению ими служебных обязанностей на следующий день. Они должны быть полностью свободны от алкогольного опьянения при прибытии на службу.
9.6. Работник обязан соблюдать принятые в обществе нормы семейного и бытового поведения, заботиться о своей семье, в том числе о детях и родителях, хранить верность в браке, не допускать лицемерия и коррупции в отношениях между мужчинами и женщинами и не поощрять к этому других.
9.7. Сотрудник обязан с честью и достоинством носить служебную форму одежды, следить за своим внешним видом, всегда быть опрятным и своим поведением показывать окружающим пример высокой культуры.

Статья 10. Принцип добросовестности

10.1. Работники обязаны исполнять свои служебные обязанности добросовестно и эффективно в интересах личности, общества и государства. Работник должен в полной мере использовать свои знания и умения при исполнении своих обязанностей.
10.2. Сотрудники должны быть примером честности и порядочности для общества при любых обстоятельствах, придерживаться общепринятых моральных, социальных и семейных ценностей во время работы и вне ее, а также выполнять установленные законом обязанности и обязательства как граждане Азербайджанской Республики на соответствующем уровне. 

Статья 11. Принцип культурного поведения

Сотрудник должен быть вежливым, добрым, внимательным и сдержанным в общении со всеми лицами, включая своего непосредственного и вышестоящего руководителя, подчиненных и членов трудового коллектива.

Статья 12. Принцип лояльности

12.1. Служащий обязан воздерживаться от критических публичных комментариев, выступлений, публичной оценки деятельности других государственных органов и их руководителей (за исключением противоправных действий) в случаях, не связанных с его должностными обязанностями.
12.2. Сотрудник обязан соблюдать правила, установленные Министерством внутренних дел Азербайджанской Республики (далее – Министерство) относительно публичных выступлений.

РАЗДЕЛ 3. ТРЕБОВАНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ПОВЕДЕНИЕМ ОБСЛУЖИВАНИЯ

Статья 13. Служебное поведение и служебная дисциплина

13.1. Служебное поведение работника — это его деятельность, связанная с осуществлением прав и исполнением обязанностей, возложенных на него законом.
13.2. Работник обязан строго соблюдать трудовой распорядок и применяемый при необходимости особый режим несения службы, своевременно прибывать на место несения службы и уходить с него, не допускать уклонения от несения службы без уважительной причины, а также, за исключением случаев крайней необходимости, не оставлять место несения службы без разрешения своего непосредственного начальника.
13.3. Работник обязан явиться к месту выполнения служебных обязанностей по первому вызову своего непосредственного руководителя, а также в случае стихийных бедствий, крупных техногенных аварий, пожаров, беспорядков и других чрезвычайных ситуаций независимо от наличия рабочего времени. В случае изменения места жительства или сведений о личности гражданин обязан немедленно сообщить об этом руководителю учреждения, в котором он работает. Он не имеет права покидать пределы административного округа, в котором он проживает (работает), без получения разрешения в установленном порядке, а при выезде в отпуск обязан декларировать место, где он будет проводить отпуск.
13.4. Сотрудник обязан сообщить руководству учреждения, в котором он работает, в течение одного месяца с момента, когда ему стало известно о судимости его близкого родственника.

Статья 14. Повышение профессионализма и индивидуальной ответственности

14.1. Работник обязан осуществлять свою деятельность в рамках полномочий и с профессионализмом, установленными законодательством Азербайджанской Республики.
14.2. Обязанностью работника является повышение своей квалификации, а обязанностью руководства является принятие мер по улучшению теоретических знаний и профессиональной подготовки своих работников.
14.3. Сотрудник должен хорошо знать права и обязанности физических и юридических лиц, установленные законодательством в сфере его службы, а также принципы и нормы прав и свобод человека, установленные Конституцией и законами Азербайджанской Республики, постоянно работать над повышением своих общеобразовательных и правовых знаний, теоретического и профессионального уровня, следить за новшествами в национальном законодательстве.
14.4. Работник должен быть требовательным к себе, выполнять свои обязанности своевременно и добросовестно, не допускать промедления, постоянно работать над собой, повышать свой профессионализм, образованность и общий интеллектуальный уровень, прививать свои знания, опыт и традиции службы молодым сотрудникам.

Статья 15. Недопустимость проявления насилия и притеснения

15.1. Запрещается допускать любые проявления насилия или притеснения со стороны работника, независимо от его трудовых или нетрудовых отношений.
15.2. Сотрудник не должен подвергать работника, находящегося в служебных отношениях, а также других лиц в связи с их служебной и неслужебной деятельностью, любым действиям или бездействию, которые унижают или оскорбляют их, сексуальным домогательствам, дискриминации по признаку пола, а также не должен допускать безнравственного поведения, проявляющегося в непристойных словах, жестах, угрозах, клеветнических предложениях или приглашениях.
15.3. Сотрудник может сообщать о любых актах насилия и притеснения, совершенных в отношении него или нее, а также о других ситуациях, вызывающих беспокойство, своему непосредственному руководителю или, если непосредственный руководитель не принимает соответствующих мер, своему непосредственному начальнику или другому менеджеру в письменной или устной форме.
15.4. Ни один сотрудник не должен подвергаться давлению или преследованию за сообщение о сексуальных домогательствах, других формах насилия и домогательств или других вопросах, вызывающих беспокойство.

Статья 16. Пользование имуществом

16.1. Работник обязан экономно и эффективно использовать находящееся в его распоряжении имущество, включая финансовые ресурсы, средства связи, компьютерные и иные коммуникационные системы, транспортные средства и иное материально-техническое оборудование.
16.2. Во время исполнения служебных обязанностей военнослужащий не должен тратить время на работу, не связанную с выполнением служебных обязанностей, не должен использовать государственное имущество в личных интересах, а также в целях, не связанных с исполнением служебных обязанностей, должен ответственно относиться к сохранности и ношению табельного оружия и служебного удостоверения.

Статья 17. Использование данных

17.1. Сотрудник не имеет права разглашать секреты и сведения, предназначенные для служебного пользования, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, использовать или передавать такие сведения не в целях, связанных с исполнением должностных обязанностей, в том числе в личных целях, а также не должен создавать условия для использования таких сведений им самим или третьими лицами как в период исполнения должностных обязанностей, так и после их окончания. Бывшие сотрудники полиции, уволенные со службы, обязаны принести присягу о неразглашении данной информации (Приложение № 1). Работник обязан хранить в тайне сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство людей.
17.2. Сотрудник обязан соблюдать установленные Министерством правила предоставления служебной информации. За исключением случаев, которые могут быть раскрыты общественности в случаях, предусмотренных законом, он не имеет права разглашать другим лицам сведения, связанные с его служебной деятельностью и деятельностью Министерства, без разрешения своего непосредственного начальника или руководства Министерства.
17.3. Сотрудник обязан соблюдать установленные органами внутренних дел правила предоставления служебной информации.
17.4. Запрещается необоснованный отказ в предоставлении физическим и юридическим лицам информации, предоставление которой предусмотрено законом или иными нормативными правовыми актами, задержка предоставления такой информации, истребование у физических и юридических лиц информации и документов, предоставление которых не предусмотрено законом или иными нормативными правовыми актами, а также предоставление неполной или искаженной информации.

Статья 18. Особенности взаимоотношений с другими работниками

18.1. Сотрудник обязан сохранять и развивать существующие в органах внутренних дел традиции патриотизма, товарищества, взаимовыручки, мужества, бескорыстия, великодушия, самоотверженности, верности долгу, профессионализма, доброты, уважения к ветеранам.
18.2. Сотрудники должны строить отношения с коллегами на основе взаимного уважения и взаимопомощи, избегать проявлений конфликтности или предвзятости по отношению друг к другу и направлять все усилия на выполнение своих служебных обязанностей.
18.3. Отношение работника к недостаткам в работе коллег должно отражать объективный подход и включать уважение, терпимость, сдержанность и вежливость.
18.4. Сотрудник должен содействовать своим коллегам в надлежащем исполнении ими своих обязанностей и не должен создавать им препятствий.
18.5. Работник обязан строго соблюдать правила субординации во взаимоотношениях с руководством, непосредственным и вышестоящим руководителем, быть вежливым и внимательным к подчиненным, не демонстрировать превосходства, вытекающего из его должностных обязанностей, не проводить между ними различий по основаниям, предусмотренным статьей 6.1 Кодекса, а также по признаку занимаемой должности.

Статья 19. Исполнение решений, приказов, постановлений, указаний или поручений

19.1. Сотрудник обязан выполнять любое письменное решение, приказ, распоряжение, инструкцию или устное указание, данное непосредственным или вышестоящим руководителем, которые соответствуют закону и находятся в пределах его полномочий.
19.2. Если работник убежден, что решение, приказ, распоряжение, указание или поручение, данные ему непосредственным или вышестоящим руководителем, противоречат закону или иному нормативному правовому акту, он обязан представить своему непосредственному или вышестоящему руководителю письменное обоснование. В этом случае начальник соглашается с его доводами и отменяет письменное решение, приказ, постановление, указание или задание непосредственного начальника или, не согласившись с его доводами, оставляет их без изменения. Возражения против решений, приказов, распоряжений, указаний или поручений непосредственного начальника не приостанавливают их исполнения.
19.3. Невыполнение решения, приказа, распоряжения или задания, выданного непосредственным или вышестоящим руководителем, которые соответствуют закону и находятся в пределах его полномочий, влечет за собой дисциплинарную ответственность. Неисполнение незаконного решения, приказа, постановления или задания не влечет за собой ответственности.

Статья 20. Особенности взаимоотношений с органами прокуратуры, судами и адвокатурой

20.1. Сотрудник устанавливает процессуальные отношения с органами прокуратуры, судами и адвокатурой в пределах и порядке, установленных законодательством.
20.2. Необходимо учитывать независимость судей и принцип их подчинения только закону, не допускать влияния на деятельность прокуроров и судей.
20.3. За исключением случаев обращения работника или осуществления иных полномочий, предусмотренных законом, законность и обоснованность решений и действий прокурора и суда не должны подвергаться сомнению, а их исполнение не должно препятствоваться.
20.4. Работник обязан уважать роль защитника в уголовном и административном судопроизводстве и содействовать обеспечению права на эффективную юридическую помощь в случаях, предусмотренных законом, в частности в отношении лиц, подвергнутых аресту или задержанию.
20.5. При осуществлении процессуальных действий работник должен выстраивать отношения с участниками процесса в рамках этических правил, проявлять честность и сдержанность, соблюдать культуру речи.

Статья 21. Особенности взаимоотношений с иными государственными органами (учреждениями)

21.1. Сотрудник обязан устанавливать отношения с другими государственными органами (учреждениями) в рамках установленных законом прав, обязанностей и полномочий, обеспечивать эффективное сотрудничество с правоохранительными и иными государственными органами в сфере эффективной и справедливой реализации правоохранительной политики государства в порядке, установленном законом.
21.2. Работник должен быть компетентным, вежливым, требовательным и принципиальным во взаимоотношениях с работниками других государственных органов (учреждений), исходя из требований законодательства.
21.3. Служащий не должен демонстрировать предоставленные ему законом привилегии и полномочия во взаимоотношениях с другими государственными органами (учреждениями), а также не должен использовать сотрудничество в личных целях.

Статья 22. Особенности взаимоотношений со средствами массовой информации

22.1. Сотрудничающие средства массовой информации должны с пониманием относиться к стремлению органов внутренних дел освещать деятельность органов внутренних дел и не препятствовать реализации права субъектов массовой информации на получение честной и объективной информации в порядке, установленном законом.
22.2. Поскольку информация, содержащаяся в официальных (письменных и устных) заявлениях сотрудника, опубликованных в средствах массовой информации, считается официальной позицией органов внутренних дел, она должна быть достоверной и взвешенной, а обсуждение должно проводиться без ущерба для правовых норм. Появления в СМИ должны осуществляться только по согласованию с пресс-службой Министерства. Речь должна соответствовать лексическим, грамматическим и фонетическим нормам азербайджанского языка (четкая, плавная, лаконичная).
22.3. При общении со СМИ сотрудник должен соблюдать следующие правила:
22.3.1. воздерживаться от официальных заявлений, суждений и оценок по вопросам, не входящим в его компетенцию, соблюдать требования о предоставлении имущественной и иной конфиденциальной информации в порядке, установленном законодательством, не допускать ситуаций, которые могут повлечь разглашение конфиденциальной информации;
22.3.2. не допускать выражений и реакций, которые могут привести к конфликту интересов, содержать элементы политической, религиозной, расовой, национальной, этнической, половой, социальной вражды или неприязни, ненависти или дискриминации, психического или физического насилия, сексуальные, унижающие достоинство, или которые могут повлиять на принимаемые ими или другими лицами решения, или создать впечатление о предвзятом исполнении служебных обязанностей;
22.3.3. необходимо обеспечить соблюдение требований презумпции невиновности;
22.3.4. Они должны учитывать возможность того, что их письменные или устные заявления в СМИ могут иметь серьезные потенциальные последствия, правильно выбирать содержание своих слов и текст информации, а также сохранять свой профессионализм.

Статья 23. Особенности отношений с физическими лицами

23.1. При общении с гражданами сотрудник должен стремиться к повышению доверия к правоохранительной деятельности государства и органов внутренних дел.
23.2. Сотрудник не должен вступать с участниками производства по делу в органах внутренних дел в не предусмотренные законом внепроцессуальные отношения, а также давать заинтересованным лицам обещания относительно приемлемого или неприемлемого разрешения дела.
23.3. Сотрудник должен отдавать предпочтение общению с лицами в административных зданиях органов внутренних дел в связи с исполнением служебных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, или служебной необходимости.
23.4. При приеме заявителей работник обязан разъяснить им решение проблемы в соответствии с законодательством.
23.5. Необходимо развивать отношения и налаживать эффективный диалог между сотрудничающими органами внутренних дел и общественностью.
23.6. Сотрудник вправе участвовать в развитии взаимоотношений с общественными организациями и представителями гражданского общества в случаях и порядке, предусмотренных законом и соответствующими актами Министерства.
23.7. При возникновении реальной угрозы сотрудник обязан немедленно сообщить об этом в Департамент внутренней безопасности Министерства через своего непосредственного руководителя, указав причину возникновения угрозы.

Статья 24. Особенности международных деловых отношений

24.1. Работник обязан работать над развитием деловых связей с международными организациями и органами иностранных государств в рамках международного сотрудничества, оказывать коллегам в этом вопросе всестороннюю помощь в порядке, установленном законодательством.
24.2. При командировании в иностранные государства в составе официальной делегации или самостоятельно сотрудник обязан руководствоваться целями командировки, в том числе программой международного мероприятия, участником которого он является, соблюдать обычаи, традиции, национальные ценности и правила иностранного государства, соблюдать общепринятые нормы морали и общежития, воздерживаться от действий и бездействия, которые могут нанести ущерб репутации сотрудника органов внутренних дел.

РАЗДЕЛ 4. ТРЕБОВАНИЯ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ И КОРРУПЦИИ

Статья 25. Деятельность, несовместимая со службой

25.1. Сотрудник, независимо от того, оплачивается ли его работа или нет, не должен заниматься какой-либо сторонней деятельностью, которая несовместима с его или ее должностными обязанностями или которая отрицательно влияет, может повлиять или создает впечатление, что он или она выполняет свои должностные обязанности беспристрастно и объективно.
25.2. Работник не может занимать иную выборную или назначаемую должность, заниматься предпринимательской, коммерческой или иной оплачиваемой деятельностью, кроме научной, педагогической и творческой деятельности, и получать иное вознаграждение, кроме заработной платы, а также средств, получаемых за научную, педагогическую и творческую деятельность.
25.3. Способность работника заниматься другой работой не должна создавать для него конфликта интересов. Сотрудник обязан незамедлительно информировать своего руководителя и должностное лицо органов внутренних дел, осуществляющее функцию по предоставлению конфиденциальных консультаций по вопросам конфликта интересов и предупреждения коррупции, о любой конкретной предлагаемой работе, которая может создать конфликт интересов, запросить его мнение и выполнить требования, изложенные в этом мнении. Органы внутренних дел, осуществляющие функцию предоставления конфиденциальных консультаций по вопросам конфликта интересов и предупреждения коррупции, не участвуют прямо или косвенно в мотивации, дисциплинарной ответственности, управлении человеческими ресурсами и оценке деятельности работников, действуют в соответствии с требованиями ответственности и беспристрастности, обладая необходимой независимостью для исключения незаконного вмешательства в их деятельность в целях эффективного выполнения своих функций.
25.4. В случае, если работник желает принять участие в конкурсах (собеседованиях, экзаменах), проводимых другими государственными органами для приема на службу в целях изменения места службы, а также в случае принятия им какой-либо предложенной работы, он должен обратиться в Министерство с заявлением в установленном ранее порядке.
25.5. Сотрудник не должен злоупотреблять своим служебным положением в целях трудоустройства себя или других лиц вне рамок службы в органах внутренних дел.
25.6. Сотрудник обязан использовать доверенную ему информацию и ресурсы только в служебных целях. Уволенному работнику запрещается использовать информацию и ресурсы, доверенные ему для служебного пользования.
25.7. Служащий не вправе заниматься деятельностью по защите особых интересов в целях оказания влияния на принятие решений, имеющих общественное значение, путем установления связей с должностными лицами государственных органов (учреждений) в течение 2 лет со дня увольнения со службы. Лицо, осуществляющее защиту особых интересов путем установления контактов с должностными лицами государственных органов (учреждений) в целях оказания влияния на принятие решений, имеющих общественное значение, может быть принято на службу в органы внутренних дел только по истечении двух лет со дня прекращения этой деятельности.
25.8. В случае, если работник не может самостоятельно определить, является ли та или иная деятельность несовместимой с его службой, он должен обратиться к соответствующему должностному лицу органов внутренних дел, осуществляющему функцию предоставления конфиденциальных консультаций по вопросам конфликта интересов и предупреждения коррупции.
25.9. В сделках, где одной из сторон является правоохранительный орган, другая сторона не может быть его сотрудником.

Статья 26. Предотвращение конфликта интересов

26.1. Конфликт интересов возникает, когда личные интересы сотрудника влияют или создают видимость влияния на беспристрастное и объективное исполнение им своих должностных обязанностей. Под личной заинтересованностью работника понимается любая материальная или нематериальная выгода для него самого, его близких родственников, родственников, а также других физических и юридических лиц, с которыми он состоит в близких отношениях.
26.2. Сотрудник должен избегать любого конфликта интересов, реального, потенциального или мнимого, и не должен использовать свои служебные полномочия в личных целях.
26.3. В случаях, когда между его должностными обязанностями и личными интересами может возникнуть конфликт, работник обязан сообщить соответствующему должностному лицу органов внутренних дел, осуществляющему функцию по предоставлению конфиденциальных консультаций по вопросам конфликта интересов и предупреждения коррупции, о характере этих интересов, запросить его мнение, принять меры по предотвращению конфликта интересов в пределах своих возможностей, а также выполнить требования, изложенные в заключении.
26.4. В случаях, когда предложения, связанные с переводом на другую должность, могут привести к возникновению конфликта интересов, работник обязан сообщить об этом соответствующему должностному лицу органов внутренних дел, к которому относится информация по вопросам конфликта интересов и предупреждения коррупции.
26.5. При назначении на должность и в дальнейшем работник обязан быть ознакомлен с правилами этического поведения, требованиями нормативных правовых и нормативных актов по вопросам противодействия коррупции и предупреждения конфликта интересов, а в случае возникновения вопросов по соблюдению указанных актов обращаться к соответствующему должностному лицу органов внутренних дел, осуществляющему функцию по предоставлению конфиденциальных консультаций по вопросам конфликта интересов и предупреждения коррупции, для получения консультации.
26.6. Перед назначением на должность, а также в период прохождения службы служащий обязан до 10 января каждого года информировать соответствующее должностное лицо органов внутренних дел, осуществляющих прием информации по вопросам конфликта интересов и предупреждения коррупции, о конфликтах интересов, возникших или могущих возникнуть в период его служебной деятельности.
26.7. Сотрудник, исполняющий обязанности органов внутренних дел в рамках уголовного судопроизводства и производства по делам об административных правонарушениях, обязан заявить отвод и сообщить об этом непосредственно своему начальнику, а также отказаться от участия в производстве по делу в следующих случаях:
26.7.1. если он не назначен на занимаемую должность в порядке, установленном законодательством Азербайджанской Республики;
26.7.2. если он не имеет полномочий рассматривать уголовное дело, иные материалы, связанные с уголовным преследованием, или дело об административном проступке в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики;
26.7.3. если лицо является потерпевшим, гражданским истцом, гражданским ответчиком либо их законным представителем или представителем по уголовному делу, иным материалам уголовного преследования, делу об административном правонарушении;
26.7.4. если он ранее участвовал в том же уголовном деле, иных материалах уголовного преследования или деле об административном правонарушении в качестве свидетеля, секретаря судебного заседания, переводчика, специалиста или эксперта;
26.7.5. если обвинение или защита находится в отношениях родства или личной зависимости с кем-либо из участников процесса, а равно с законным представителем или представителем такого участника;
26.7.6. если у него имеется иной интерес в уголовном деле, иных материалах, связанных с уголовным преследованием, или деле об административных правонарушениях.

Статья 27. Предотвращение коррупции

27.1. Работнику запрещается совершать действия (бездействие) или принимать решения, направленные на незаконное получение материальных или иных выгод, привилегий или льгот.
27.2. Работник обязан принимать меры, не допускающие, чтобы его действия (бездействие) или решения приводили к получению материальных или иных выгод, привилегий или льгот.
27.3. В случаях, когда работнику предлагается незаконная финансовая или иная выгода, привилегия или льгота, необходимо принять следующие меры:
27.3.1. должен отказаться от любой материальной или иной выгоды, привилегии или уступки, предложенной, обещанной или предоставленной (принятие такой материальной или иной выгоды, привилегии или уступки недопустимо, даже если она предназначена для использования в качестве вещественного доказательства в будущем);
27.3.2. В случае предоставления материальной или иной выгоды, привилегии или льготы по не зависящим от него причинам он обязан незамедлительно сообщить об этом соответствующему должностному лицу органов внутренних дел, к которому поступила информация по вопросам конфликта интересов и предупреждения коррупции, а материальная или иная выгода, привилегия или льгота должны быть переданы в Департамент собственной безопасности Министерства в порядке, установленном законодательством. Департамент внутренней безопасности Министерства осуществляет регистрацию и организует оценку материальных и иных льгот, привилегий и льгот, предусмотренных настоящей статьей. Оценка проводится независимым экспертом или специалистом;
27.3.3. необходимо идентифицировать лицо, предлагающее или обещающее материальную или иную выгоду, привилегию или уступку;
27.3.4. обязан незамедлительно составить в установленном порядке сообщение о факте предложения или обещания незаконных материальных или иных выгод, льгот или уступок, а также сообщить об этом соответствующему должностному лицу органов внутренних дел, к которому поступает информация по вопросам конфликта интересов и предупреждения коррупции.
27.4. После сбора первоначальных доказательств, подтверждающих факт предложения или обещания незаконной финансовой или иной выгоды, привилегии или льготы, эти доказательства и соответствующие сведения направляются в соответствующий орган предварительного расследования для оценки данного факта.  

Статья 28. Ограничения на получение подарков

28.1. Сотрудник не имеет права просить, требовать или принимать подарки для себя или других лиц, которые влияют, могут повлиять или создать впечатление такого влияния на объективное и беспристрастное исполнение им/ею обязанностей, или которые предоставляются, предлагаются или обещаются в качестве вознаграждения в обмен на исполнение им/ею обязанностей, или которые создают впечатление такого вознаграждения.
28.2. Никакие пожертвования или платежи для органов внутренних дел не могут быть прямо или косвенно запрошены, потребованы или приняты от любого физического или юридического лица.
28.3. Правило, предусмотренное статьей 28.1 Кодекса, не распространяется на случаи, когда подарки предоставляются в рамках гостеприимства и стоимость которых не превышает сумму, предусмотренную Законом Азербайджанской Республики «О борьбе с коррупцией». В этом случае работник обязан сообщить об этом соответствующему должностному лицу органов внутренних дел, к которому относится информация по вопросам конфликта интересов и профилактики коррупции, в течение 3 дней со дня вручения подарка. Соответствующее должностное лицо органов внутренних дел, получающее информацию по вопросам конфликта интересов и предупреждения коррупции, обязано обеспечить проведение оценки подарка независимым экспертом или специалистом. Сотрудник может принять подарок только в том случае, если его стоимость не превышает сумму, предусмотренную Законом Азербайджанской Республики «О борьбе с коррупцией». Если стоимость подарка превышает сумму, предусмотренную Законом Азербайджанской Республики «О борьбе с коррупцией», подарок должен быть возвращен лицу, его подарившему, а если это невозможно, он должен быть передан в Управление внутренней безопасности Министерства с приложением сертификата. Регистрация всех подарков, независимо от их стоимости, осуществляется Департаментом внутренней безопасности Министерства.
28.4. Если работник полагает, что подарок, полученный им в целях, не связанных с исполнением им служебных обязанностей, оказал, может оказать или создает впечатление о таком влиянии на объективное и беспристрастное исполнение им служебных обязанностей, он обязан сообщить об этом соответствующему должностному лицу органов внутренних дел, ответственному за предоставление конфиденциальных консультаций по вопросам конфликта интересов и предупреждения коррупции, запросить его мнение и выполнить требования, изложенные в заключении. Соответствующее должностное лицо органов внутренних дел, получившее информацию по вопросам конфликта интересов и предупреждения коррупции, при необходимости вправе запросить указанный подарок для проведения оценки в соответствии со статьей 28.3 настоящего Кодекса. В этом случае сотрудник должен предоставить подарок для оценки.
28.5. Даже если стоимость подарка не превышает сумму, предусмотренную Законом Азербайджанской Республики «О борьбе с коррупцией», если сотрудник считает, что подарок влияет, может повлиять или создает впечатление такого влияния на объективное и беспристрастное исполнение служебных обязанностей, он обязан сообщить об этом соответствующему должностному лицу органов внутренних дел, ответственному за предоставление конфиденциальных консультаций по вопросам конфликта интересов и предотвращения коррупции, запросить его мнение и выполнить требования, изложенные в заключении.
28.6. В случаях, когда работник не может самостоятельно принять решение о принятии подарка или использовании знака гостеприимства, он обязан сообщить об этом соответствующему должностному лицу органов внутренних дел, осуществляющему функцию по предоставлению конфиденциальных консультаций по вопросам конфликта интересов и предупреждения коррупции, запросить его мнение и выполнить требования, изложенные в заключении.
28.7. В случае принятия работником подарка, врученного ему представителями других государств или международных организаций в соответствии с действующими правилами протокола и этикета при участии в региональных, международных и иных зарубежных мероприятиях, он обязан незамедлительно сообщить об этом руководителю сопровождающей его делегации, а в случае, если он находится в командировке один, — своему непосредственному руководителю по возвращении из командировки, а также соответствующему должностному лицу органов внутренних дел, осуществляющему функцию предоставления конфиденциальных консультаций по вопросам конфликта интересов и предупреждения коррупции, получить его заключение и выполнить требования заключения. 

Статья 29. Раскрытие финансовой информации

29.1. Высшее руководство органов внутренних дел, начальники главных управлений и отделов и их заместители, начальники городских (районных) органов полиции, подразделений полиции представляют в Комиссию по борьбе с коррупцией Азербайджанской Республики через Министерство финансовую информацию, предусмотренную статьей 5.1 Закона Азербайджанской Республики «О борьбе с коррупцией», в соответствии с «Правилами представления должностными лицами финансовой информации», утвержденными Законом Азербайджанской Республики от 24 июня 2005 года № 945 - IIQ.
29.2. До начала службы сотрудник обязан предоставить Министерству внутренних дел финансовую информацию в порядке, предусмотренном статьей 5.1 Закона Азербайджанской Республики «О борьбе с коррупцией».

Статья 30. Злоупотребление должностными полномочиями

30.1. Сотрудник не должен использовать свои должностные полномочия, а также преимущества, предоставляемые его должностью, в целях, не связанных с его должностными обязанностями.
30.2 Работник не должен незаконно воздействовать на физических и юридических лиц путем демонстрации своей специальной формы одежды, табельного оружия и служебного удостоверения, не должен допускать злоупотребления ими, а также должен ограничить ношение специальной формы одежды в общественных местах вне рабочего времени.
30.3. При разрешении трудностей и недоразумений, возникающих в семейных, бытовых, финансовых и иных сферах взаимоотношений, работник должен использовать только законные методы и не должен использовать установленное сотрудничество с государственными органами в личных интересах способом, не предусмотренным законом.
30.4. В случаях, когда в отношении него осуществляется уголовное преследование другими правоохранительными органами, проверка информации о преступлениях или определение в суде прав и обязанностей граждан, работник обязан немедленно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, как только ему стали известны эти обстоятельства, а также до привлечения к уголовной ответственности либо до обращения в суд в гражданском или административно-процессуальном порядке.
30.5. Сотрудник не должен вмешиваться в дела, не связанные напрямую с исполнением должностных обязанностей, не должен пытаться влиять на решение вопросов, входящих в компетенцию других работников, или на разрешение находящихся в их ведении документов и материалов, а также не должен проявлять интерес, не вытекающий из служебной необходимости.

Статья 31. Оповещения о нарушениях требований Кодекса

31.1. Любой сотрудник, который считает, что положения Кодекса были нарушены кем-либо из сотрудников, или которому стало известно о таком нарушении, должен сообщить об этом непосредственному или вышестоящему руководителю сотрудника, предположительно совершившего нарушение.
31.2. Сотрудник обязан обратиться с жалобой по поводу нарушения положений Кодекса о конфликте интересов и предотвращении коррупции к соответствующему должностному лицу органов внутренних дел, к которому поступает информация по вопросам конфликта интересов и предотвращению коррупции.
31.3. Если работник увидел или имеет доказательства коррупции со стороны другого работника, он обязан принять меры, указанные в статье 27.3 Кодекса.
31.4. Сотрудник, обратившийся к соответствующим лицам в соответствии с требованиями статей 31.1 и 31.2 настоящего Кодекса и считающий результат обращения неудовлетворительным, может сообщить об этом Министру внутренних дел в письменной форме.
31.5. Никакие дисциплинарные взыскания, увольнение, перевод на другую работу, незаконные удержания из заработной платы, активное или пассивное воспрепятствование продвижению по службе или повышению по службе, отрицательная характеристика или иные подобные меры не могут быть приняты в ответ на заявление, поданное работником в соответствии с положениями настоящей статьи, ни прямо, ни косвенно. Если осведомитель представляет обоснованные доказательства преследования за конфликт интересов или коррупционное нарушение, то обязанностью соответствующего должностного лица является опровержение этих доказательств.

Статья 32. Предотвращение неправомерного влияния

32.1. Работник обязан пресекать попытки посторонних лиц помешать исполнению им служебных обязанностей.
32.2. Сотрудник не должен ставить себя в положение, когда он обязан действовать (бездействовать) в пользу других лиц или создавать впечатление такой обязанности. Поведение сотрудника на работе или в личной жизни не должно ставить его в положение, в котором он может подвергнуться неправомерному влиянию со стороны других лиц.
32.3. Сотрудник должен избегать финансовых и деловых отношений, которые могут повлиять на его беспристрастность и объективность, не должен брать на себя обязательства (кредит, долг, деньги, аренда и т. д.) или незаконные обязательства, о которых он заранее знает, что не сможет их выполнить, должен выполнять принятые на себя законные обязательства в соответствии с указанными условиями, а в исключительных случаях, если он не в состоянии их выполнить, он должен немедленно сообщить об этом своему непосредственному руководителю и указать причины.
32.4. Органы внутренних дел проверяют наличие у лица, претендующего на службу, финансовых и иных обязательств (кредит, долг, деньги, арендная плата и т. д.), которые могут повлиять на его беспристрастность и объективность в период прохождения службы, и результаты проверки учитываются при приеме на службу.

Статья 33. Проверки, связанные с добросовестностью

Проверки, связанные с добросовестностью, проводятся при поступлении лица на службу в органы внутренних дел, при рассмотрении вопроса о назначении сотрудника на вышестоящую должность, а также регулярно в течение службы. Порядок проведения проверки определяется Министром внутренних дел, а ее результаты учитываются при приеме на работу, а также при повышении в должности или назначении на другую должность в период прохождения службы.

РАЗДЕЛ 5. ТРЕБОВАНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ПОВЕДЕНИЯ ВНЕ СЛУЖБЫ

Статья 34. Особенности поведения работника вне служебного времени

34.1. Поведение сотрудника вне служебных обязанностей не должно бросать тень на его профессиональную репутацию.
34.2. Сотрудник не должен устанавливать никаких неофициальных связей, личных отношений или сделок с лицами, ведущими преступный или таинственный образ жизни, в том числе с известными в криминальном мире.
34.3. Сотрудник должен воздерживаться от участия в азартных играх.

Статья 35. Общественная деятельность

35.1. Работник имеет право участвовать в деятельности национальных и международных организаций в порядке, установленном законодательством и должностными инструкциями.
35.2. При осуществлении общественной деятельности работнику запрещается допускать следующие ситуации:
35.2.1 не должен злоупотреблять своим должностным положением и полномочиями в интересах общественного объединения, национальных и международных организаций;
35.2.2. не должны использовать свое служебное положение для побуждения коллег к участию в деятельности общественных объединений.
35.3. Сотрудник обязан воздерживаться от публичных действий, наносящих ущерб его служебной деятельности и репутации органов внутренних дел.

Статья 36. Религиозная деятельность

36.1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право свободно определять свои религиозные убеждения.
36.2. Сотрудник обязан уважать свободу вероисповедания каждого человека, за исключением религий и религиозных движений, унижающих человеческое достоинство или противоречащих гуманитарным принципам.
36.3. Сотрудник не должен пропагандировать свою религиозную принадлежность.
36.4. Сотрудник должен соблюдать следующие правила, касающиеся религиозной деятельности:
36.4.1. не должен быть членом какой-либо религиозной организации или учреждения, не должен оказывать финансовую или иную поддержку религиозным организациям или учреждениям и не должен получать поддержку от религиозных организаций или учреждений;
36.4.2. не должен использовать свое служебное положение для привлечения своих коллег к участию в деятельности религиозной организации или учреждения;
36.4.3. не создавать и каким-либо образом не содействовать созданию структурных подразделений религиозных организаций и учреждений;
36.4.4. При отправлении религиозных обрядов и участии в религиозных церемониях не следует нарушать общественный порядок и демонстрировать поведение, противоречащее общественной нравственности.

Статья 37. Научная, педагогическая и творческая деятельность

37.1. Работник имеет право заниматься научной, педагогической и творческой деятельностью.
37.2. В соответствии с требованиями статьи 58 Трудового кодекса Азербайджанской Республики для занятия научной, педагогической или творческой деятельностью работник должен обратиться к министру внутренних дел с согласованным с его руководителем рапортом.
37.3. При осуществлении научной, педагогической и творческой деятельности работник обязан соблюдать следующие правила:
37.3.1. не должен разглашать сведения, составляющие государственную тайну, определенные законодательством, и обязан соблюдать конфиденциальность сведений, ставших ему известными в связи с его служебной деятельностью;
37.3.2. Осуществление этой деятельности не должно приводить к нарушению работником служебной дисциплины;
37.3.3. не должен принимать какую-либо заработную плату или вознаграждение, которые могут повлиять на беспристрастное исполнение должностных обязанностей или создать впечатление такого влияния.

Статья 38. Семейно-бытовые вопросы

38.1. Работник обязан оказывать помощь нуждающимся членам семьи и заботиться об их детях, руководствуясь положениями, закрепленными в статьях 17 и 38 Конституции Азербайджанской Республики.
38.2. Работник обязан придерживаться общепринятых моральных норм, правил общественного поведения и общежития.
Статья 39. Проблемы поведения в социальных сетях
Им не следует участвовать в публичных обсуждениях в социальных сетях, если это напрямую не связано с исполнением ими служебных обязанностей, не следует распространять сведения о своей служебной деятельности и обязанностях, а также сведения, составляющие государственную тайну и конфиденциальную информацию, не следует размещать фотографии своего служебного удостоверения, служебного помещения, оружия, транспорта, спецтехники, оборудования, специальной формы одежды, своей атрибутики и себя (в специальной форме одежды и гражданской одежде), а также не следует подстрекать других сотрудников к таким действиям.

РАЗДЕЛ 6. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Статья 40. Система гарантий

40.1. Для обеспечения соблюдения правил этического поведения сотрудником:
40.1.1. Соответствие его/ее поведения Кодексу должно регулярно проверяться им/ею лично или его/ее руководителем;
40.1.2. Меры, предусмотренные Законом Азербайджанской Республики «О полиции» и «Положением о службе в органах внутренних дел Азербайджанской Республики» и настоящей главой, принимаются непосредственно или их начальником.

Статья 41. Функция контроля

41.1. Надзор за соблюдением правил этического поведения в органах внутренних дел осуществляется руководящими работниками.
41.2. С этой целью высшее руководство:
41.2.1. определять объем работы, объем служебных функций и обязанностей подчиненных в соответствии с их служебной квалификацией;
41.2.2. должен быть справедливым и объективным при оценке работы подчиненных;
41.2.3. не должен поощрять подчиненных принимать решения или совершать действия, которые являются незаконными или несовместимыми с общепринятыми этическими нормами;
41.2.4. не допускать случаев подбора и расстановки кадров на основе личных отношений;
41.2.5. должны показывать пример соблюдения настоящего Кодекса своим служебным поведением;
41.2.6. должны определять и реализовывать меры по предупреждению и недопущению нарушений этического поведения со стороны сотрудников;
41.2.7. поднимать в пределах своей компетенции вопросы о применении дисциплинарных взысканий за нарушение правил служебного поведения;
41.2.8. принимать меры по устранению последствий нарушений правил этического поведения, а также постоянному повышению доверия населения к органам внутренних дел;
41.2.9. должен выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством по соблюдению правил этического поведения.

Статья 42. Ответственность за нарушение правил этического поведения

42.1. Нарушение требований Кодекса является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
42.2. Дисциплинарное взыскание в отношении сотрудника применяется в порядке и сроки, предусмотренные Законом Азербайджанской Республики «О полиции», «Положением о службе в органах внутренних дел Азербайджанской Республики» и соответствующими должностными инструкциями.

Распечатать